株式会社ビースタイルホールディングス (302A)
日本基準
Yahoo!ファイナンス↗
売上高
120億円
粗利率
48.9%
営業利益率
1.6%
純利益率
0.4%
ROE
3.9%
ROIC
4.9%
自己資本比率
33.9%
D/Eレシオ
1.06
有利子負債
14億円
ネットキャッシュ
4億円
NC/時価総額
50.3%
フリーCF
-3億円
FCFマージン
-2.3%
キャッシュ化率
-2.33倍
PBR
0.65倍
EV/EBITDA
1.3倍
PER
32.9倍
想定株価
583.3円
想定時価総額
8億円
想定株価・想定時価総額は有報記載のPERとEPSから算出した参考値です(リアルタイム株価ではありません)
訂正2025年3月期は2026年6月19日提出の訂正有価証券報告書の数値を反映しています
年度別損益
| 決算期 | 売上高 | 売上総利益 | 減価償却費 | 営業利益 | EBITDA | 経常利益 | 純利益 |
| 2026年3月期 |
120億円 |
59億円 |
1億円 |
2億円 |
3億円 |
2億円 |
5148万円 |
| 2025年3月期訂正 |
112億円 |
49億円 |
1億円 |
3億円 |
5億円 |
3億円 |
2億円 |
年度別BS(構造)
| 決算期 | 総資産 | 流動資産 | 流動負債 | 固定負債 | 自己資本 |
| 2026年3月期 |
39億円 |
34億円 |
13億円 |
13億円 |
13億円 |
| 2025年3月期訂正 |
42億円 |
37億円 |
15億円 |
14億円 |
13億円 |
年度別BS(主要内訳)
| 決算期 | 現金 | 棚卸資産 | 売上債権 | 有利子負債 | 投資有価証券 | のれん | 運転資本余剰 |
| 2026年3月期 |
18億円 |
- |
13億円 |
14億円 |
2587万円 |
1660万円 |
5億円 |
| 2025年3月期訂正 |
22億円 |
- |
12億円 |
15億円 |
2689万円 |
- |
8億円 |
運転資本余剰 = 現金 − 流動負債(独自定義・金融業は対象外)用語集↗
年度別CF
| 決算期 | 営業CF | 投資CF | 財務CF | フリーCF |
| 2026年3月期 |
-1億円 |
-2億円 |
-2億円 |
-3億円 |
| 2025年3月期訂正 |
3億円 |
-4988万円 |
2億円 |
2億円 |
年度別1株データ
想定株価・想定時価総額は有報記載のPERとEPSから算出した参考値です(リアルタイム株価ではありません)
| 決算期 | EPS | BPS | 1株配当 | 配当性向 | 1株NC | PER | 想定株価 | 想定時価総額 | 発行済株式 | 自己株式 |
| 2026年3月期 |
17.7円 |
451.9円 |
- |
- |
293.6円 |
32.9倍 |
583.3円 |
8億円 |
1,454,984株 |
- |
| 2025年3月期訂正 |
167.4円 |
871.4円 |
- |
- |
484.2円 |
8.3倍 |
1389.2円 |
20億円 |
1,449,600株 |
- |
年度別指標
| 決算期 | ROE | ROA | ROIC | 粗利率 | 営業利益率 | EBITDAマージン | 純利益率 | FCFマージン | 自己資本比率 | D/Eレシオ |
| 2026年3月期 |
3.9% |
1.3% |
4.9% |
48.9% |
1.6% |
2.6% |
0.4% |
-2.3% |
33.9% |
1.06 |
| 2025年3月期訂正 |
15.5% |
4.7% |
8.1% |
43.8% |
2.9% |
4.1% |
1.8% |
2.1% |
30.4% |
1.22 |
年度別成長率
| 決算期 | 売上高 | 営業利益 | 純利益 | 売上CAGR(3年) | 売上CAGR(5年) | 営業利益CAGR(3年) | 代表者 |
| 2026年3月期 |
7.1% |
-41.3% |
-73.7% |
- |
- |
- |
- |
| 2025年3月期訂正 |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
代表取締役社長 三原邦彦 |
業種比較(サービス業、617社中央値)
| 指標 | 株式会社ビースタイルホールディングス | 業種中央値 |
| ROE | 3.9% | 10.3% |
| ROA | 1.3% | 5.1% |
| 営業利益率 | 1.6% | 7.2% |
| 純利益率 | 0.4% | 4.9% |
| 自己資本比率 | 33.9% | 53.9% |
| 売上成長率 | 7.1% | 7.1% |
| PER | 32.9倍 | 15.1倍 |
| PBR | 0.65倍 | 1.67倍 |
| EV/EBITDA | 1.3倍 | 7.0倍 |
| NC/時価総額 | 50.3% | 14.7% |
| 運転資本余剰/時価総額 | 62.8% | 2.9% |
同業種の企業
サービス業で事業規模(想定時価総額)が近い企業
AI分析(2026年3月期)
※ 前期(2025年3月期)の数値は2026年6月19日提出の訂正有価証券報告書で訂正されています。AI分析の前期比較は訂正前の数値に基づく場合があります。
しゅふJOBブランド強化DXによる工数削減ネイバーケアキャリア事業スマートキャリアリブランディングiPaaS(Workato)活用
見通し: 2025年度は売上高7.1%増だが、営業利益は41.3%減と大幅減益。メディア事業の拡大とDX事業の集中により、2026年度には売上高・利益ともに回復・成長を見込む。
強み: 主婦層に特化した人材サービス「しゅふJOB」のブランド力と顧客基盤。DX推進による業務効率化も強み。
懸念: 派遣・紹介事業の売上・利益減少傾向。新規事業への先行投資負担。社会保険料の増加リスク。
リスク: 人材派遣・紹介業における許認可取消や業務停止のリスク。社会保険料率改定や適用拡大による費用増加。競合激化による人材確保困難化。
AI詳細分析(2026年3月期)
※ 前期(2025年3月期)の数値は2026年6月19日提出の訂正有価証券報告書で訂正されています。AI分析の前期比較は訂正前の数値に基づく場合があります。
事業概要
当社グループは、「時代に合わせた価値を創造する」をパーパスに掲げ、主婦層を中心とした人材関連事業を展開しております。人材派遣、人材紹介、DX事業、メディア事業、その他の事業といった多角的なサービスを提供し、社会課題の解決と持続的な成長を目指しています。特に、主婦層の労働力活用に強みを持つ「しゅふJOB」ブランドを中心に、多様な働き方を求める求職者と、人材不足に悩む企業をマッチングさせるビジネスモデルを構築しています。派遣・紹介事業では、経験豊富な人材や主婦層に特化したサービスを提供し、メディア事業では求人メディア「しゅふJOB」を通じて企業と求職者を繋いでいます。DX事業では、BPA(ビジネス・プロセス・オートメーション)やITエンジニア派遣・業務委託サービスを展開し、企業の業務効率化を支援しています。2026年3月期においては、売上高120億円、前期比7.1%増を達成しましたが、営業利益は2億円、同41.3%減となりました。これは、メディア事業の広告投資拡大や、派遣・紹介事業における稼働人数の減少などが要因として挙げられます。
直近決算ハイライト
2026年3月期の連結業績は、売上高が120億円で前期比7.1%増と増収となりました。しかし、営業利益は2億円で同41.3%減、経常利益は2億円で同45.7%減、当期純利益は1億円で同73.7%減と、利益面では大幅な減益となりました。売上総利益は58.7億円で同19.5%増と増加しており、売上原価の増加が利益を圧迫したことが示唆されます。セグメント別に見ると、メディア事業は売上高44.6億円、同26.7%増と大きく伸長し、セグメント利益も13.6億円と堅調でしたが、派遣・紹介事業は売上高67.0億円、同4.1%減、セグメント利益2.8億円、同22.6%減と苦戦しました。DX事業は増収ながらセグメント利益は減益となりました。総資産は39億円で前期比6.6%減、純資産は13億円で同4.2%増となりました。営業キャッシュフローはマイナス1億円となり、前期のプラスから悪化しています。これらの結果は、メディア事業への積極的な投資による費用増加や、一部事業における収益性の低下が、利益を押し下げる要因となったことを示しています。
強みと競争優位性
当社の強みは、主婦層の労働力に特化した人材サービスにおける長年の実績と、それによって培われた強固な顧客基盤およびブランド認知度にあります。「しゅふJOB」ブランドは、主婦層の求職者と、彼女たちの労働力を求める企業双方にとって、信頼性の高いプラットフォームとしての地位を確立しています。特に、主婦層のニーズに合致した柔軟な働き方の提供や、きめ細やかなサポート体制は、競合他社との差別化要因となっています。また、DX(デジタルトランスフォーメーション)を推進し、ノーコード・ローコード開発やAI活用による業務効率化支援に注力している点も、現代の企業が抱える人材不足や生産性向上といった課題に対応できる強みと言えます。さらに、派遣・紹介事業とメディア事業を連携させることで、集客から採用プロセスまでを一貫して支援できるワンストップソリューションを提供できる点も、顧客にとっての利便性を高め、競争優位性となっています。これらの複合的な強みが、変化の激しい人材サービス業界において、持続的な成長を支える基盤となっています。
リスク要因
当社グループが直面するリスク要因として、まず人材サービス業界特有の法的規制の遵守が挙げられます。労働者派遣法や職業安定法などの改正動向を注視し、法令遵守体制を維持することが不可欠です。違反があった場合、事業許可の取り消しや業務停止命令につながる可能性があり、業績に重大な影響を及ぼすリスクがあります。また、人材の確保は事業継続の根幹であり、競合の存在により人材確保が困難になった場合、サービスの質低下や業績への悪影響が懸念されます。社会保険料の料率改定や適用範囲拡大による負担増も、利益を圧迫する要因となり得ます。さらに、システム障害や情報流出のリスクは、事業活動の停止や信用の失墜につながる可能性があります。経済状況の変動や雇用情勢の変化、業界内での競争激化も、サービス需要の低下や収益性の悪化を招く要因となります。新規事業への投資が想定を下回る成果しか得られないリスクや、取引先の信用リスク、人材紹介サービス特有の返金制度による業績への影響も考慮すべき点です。
投資テーマとの関連
当社グループは、現代社会における重要な投資テーマである「人的資本経営」や「多様な働き方の推進」に深く関連しています。国が人的資本経営の重要性を強調する中、当社が提供する主婦層をはじめとする多様な人材の活用支援サービスは、企業の人的資本価値の最大化に貢献します。時間や場所にとらわれない柔軟な働き方を推進し、ワークライフバランスを重視する価値観の変化に対応するサービスは、今後ますます需要が高まると予想されます。また、DX(デジタルトランスフォーメーション)への注力は、AIや業務自動化といったテクノロジー投資の潮流とも合致しています。特定の顧客業務課題解決のための提案や、SaaS連携による業務フロー自動化支援は、企業の生産性向上に直結し、テクノロジー関連の投資テーマとの関連性も示唆されます。これらのテーマとの親和性の高さは、将来的な成長ポテンシャルを示唆しており、投資家からの注目を集める可能性があります。
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