CRGホールディングス株式会社 (7041) 日本基準 Yahoo!ファイナンス↗

業種: サービス業
人材派遣
財務プロファイル(全4163社中の相対位置)
D
収益性
業種 498/610位
E
安定性
業種 536/614位
C
成長性
業種 364/599位
C
効率性
業種 290/614位
A
CF健全性
業種 99/613位
売上高
164億円
粗利率
25.0%
営業利益率
1.7%
純利益率
0.9%
ROE
5.3%
ROIC
2.6%
自己資本比率
32.2%
D/Eレシオ
1.54
有利子負債
45億円
ネットキャッシュ
-10億円
NC/時価総額
-50.9%
運転資本余剰*
-21億円
運転資本余剰/時価総額*
-110.2%
フリーCF
19億円
FCFマージン
11.6%
キャッシュ化率
-0.09倍
PBR
0.66倍
EV/EBITDA
7.1倍
PER
12.5倍
想定株価
346.6円
想定時価総額
19億円

想定株価・想定時価総額は有報記載のPERとEPSから算出した参考値です(リアルタイム株価ではありません)

年度別損益

決算期売上高売上総利益減価償却費営業利益EBITDA経常利益純利益
2025年9月期 164億円 41億円 1億円 3億円 4億円 2億円 2億円
2024年9月期 171億円 38億円 7555万円 9013万円 2億円 4413万円 -4億円
2023年9月期 208億円 40億円 7673万円 1億円 2億円 1億円 4443万円

年度別BS(構造)

決算期総資産流動資産流動負債固定負債自己資本
2025年9月期 91億円 55億円 56億円 5億円 29億円
2024年9月期 133億円 101億円 92億円 13億円 28億円
2023年9月期 72億円 48億円 40億円 6723万円 31億円

年度別BS(主要内訳)

決算期現金棚卸資産売上債権有利子負債投資有価証券のれん運転資本余剰
2025年9月期 35億円 5742万円 16億円 45億円 11億円 4億円 -21億円
2024年9月期 25億円 - 16億円 85億円 6億円 6億円 -67億円
2023年9月期 26億円 - 21億円 18億円 7億円 5億円 -14億円

運転資本余剰 = 現金 − 流動負債(独自定義・金融業は対象外)用語集↗

年度別CF

決算期営業CF投資CF財務CFフリーCF
2025年9月期 -1350万円 19億円 -9億円 19億円
2024年9月期 -18億円 -15億円 31億円 -33億円
2023年9月期 4億円 -11億円 13億円 -7億円

年度別1株データ

想定株価・想定時価総額は有報記載のPERとEPSから算出した参考値です(リアルタイム株価ではありません)

決算期EPSBPS1株配当配当性向1株NCPER想定株価想定時価総額発行済株式自己株式
2025年9月期 27.7円 525.6円 9.0円 32.5% -176.6円 12.5倍 346.6円 19億円 5,557,200株 100株
2024年9月期 -67.1円 498.7円 - - -1087.6円 - - - 5,527,200株 100株
2023年9月期 8.1円 568.2円 - - 141.9円 62.5倍 506.3円 28億円 5,484,000株 100株

年度別指標

決算期ROEROAROIC粗利率営業利益率EBITDAマージン純利益率FCFマージン自己資本比率D/Eレシオ
2025年9月期 5.3% 1.7% 2.6% 25.0% 1.7% 2.5% 0.9% 11.6% 32.2% 1.54
2024年9月期 -13.4% -2.8% 0.6% 22.4% 0.5% 1.0% -2.2% -19.1% 20.8% 3.07
2023年9月期 1.4% 0.6% 1.6% 19.4% 0.5% 0.9% 0.2% -3.2% 43.1% 0.59

年度別成長率

決算期売上高営業利益純利益売上CAGR(3年)売上CAGR(5年)営業利益CAGR(3年)代表者
2025年9月期 -3.9% 210.0% -58.5% -8.4% -4.0% -16.7% 代表取締役社長 小田康浩
2024年9月期 -17.9% -20.5% -931.3% -4.3% -5.1% -37.9% 代表取締役社長 小田康浩
2023年9月期 -2.6% -76.6% -84.5% 1.1% 0.2% -35.2% 代表取締役社長 古澤孝

業種比較(サービス業、613社中央値)

指標CRGホールディングス株式会社業種中央値
ROE5.3%10.3%
ROA1.7%5.2%
営業利益率1.7%7.4%
純利益率0.9%5.0%
自己資本比率32.2%53.8%
売上成長率-3.9%7.3%
PER12.5倍15.2倍
PBR0.66倍1.69倍
EV/EBITDA7.1倍7.0倍
NC/時価総額-50.9%13.9%
運転資本余剰/時価総額-110.2%2.6%
同業他社: 日本郵政株式会社(6178)株式会社リクルートホールディングス(6098)楽天グループ株式会社(4755)パーソルホールディングス株式会社(2181)株式会社電通グループ(4324)全614社 →
この銘柄と同業他社3社を比較 →

同業種の企業

サービス業で事業規模(想定時価総額)が近い企業
社名想定時価総額売上高
株式会社ジンジブ (142A) 19億円 27億円
株式会社キタック (4707) 19億円 35億円
株式会社MS&Consulting (6555) 19億円 26億円
Recovery International株式会社 (9214) 19億円 27億円
株式会社環境管理センター (4657) 20億円 61億円
スローガン株式会社 (9253) 20億円 16億円
株式会社ジェイテック (2479) 19億円 34億円
株式会社アスア (246A) 20億円 14億円
サービス業の企業一覧(全614社)→

異常検知フラグ

2025年9月期: 売上3年連続減少

AI分析(2025年9月期)

人材派遣
コールセンター派遣ITソリューション製造請負障がい者雇用支援宿泊管理事業

見通し: 人材派遣・紹介事業はコールセンター向け需要縮小が影響し減収となったが、製造・物流向けは堅調。フィナンシャル事業は貸付継続で増収増益。今後はIT活用によるサービスレベル向上・効率化、収益基盤拡大を目指す。120字以内

強み: 人材派遣・紹介事業で培ったノウハウを基に、ITソリューションや不動産関連サービス等へ事業展開。多様なサービス提供でリスク分散。80字以内

懸念: コールセンター派遣への依存度が高く、当該顧客の需要縮小が業績に影響。また、特定取引先への依存リスクも抱える。80字以内

リスク: 1. コールセンター派遣需要の縮小・変動リスク。2. 特定取引先(プロテクス)への依存。3. 派遣スタッフの確保・定着難による事業継続リスク。120字以内

AI詳細分析(2025年9月期)

事業概要

同社グループは、人材派遣・紹介事業を中核とする総合人材サービス企業です。「成長を愉しもう。」という基本理念のもと、ステークホルダーとのコミュニケーション、関係構築、そして共に成長していくことを目指しています。事業は大きくHR関連事業とフィナンシャル事業の二つに分かれています。HR関連事業では、人材派遣・紹介、製造請負、採用・事務代行、ITソリューション、障がい者雇用支援、通訳・翻訳、宿泊管理サービスなどを幅広く展開しています。特に、コールセンター向け人材派遣が主力ですが、近年は物流・製造向け派遣も堅調です。フィナンシャル事業では、事業者向け金融サービス(手形割引、融資等)やM&A仲介・投資サービスを提供しています。連結売上高の大部分をHR関連事業が占めており、その中でも人材派遣・紹介事業、特にコールセンター派遣の動向が業績に大きな影響を与えています。近年は、人材派遣3社を合併し「株式会社ミライル」として一体運営を開始し、事業リスク分散と効率化を図っています。

直近決算ハイライト

2025年3月期(当連結会計年度)の業績は、売上高16,420百万円(前期比3.9%減)、営業利益279百万円(前期比210.0%増)、経常利益210百万円(前期比377.8%増)、親会社株主に帰属する当期純利益153百万円(前期は369百万円の損失)となりました。主力の人材派遣業では、物流・製造向けは堅調だったものの、コールセンター向けの大手顧客における派遣需要の縮小が売上・利益を押し下げました。HR関連事業では、売上高15,822百万円(前年同期比6.1%減)、セグメント利益190百万円(前年同期比102.2%増)となりました。一方、フィナンシャル事業は、事業者向け金融の堅調さから売上高597百万円(前年同期比157.5%増)、セグメント利益204百万円(前年同期比53.7%増)と大きく伸長しました。総資産は9,061百万円(前期比4,191百万円減)となりましたが、自己資本比率は32.2%(前期20.8%)へと改善しました。営業活動によるキャッシュ・フローは13百万円のプラスに転じ、投資活動によるキャッシュ・フローは1,924百万円のプラスとなりました。

強みと競争優位性

同社グループの強みは、総合人材サービス企業としての幅広い事業展開にあります。人材派遣・紹介を主軸としながら、製造請負、RPA、ITソリューション、障がい者雇用支援、宿泊管理など、多岐にわたるサービスを提供することで、顧客の多様なニーズに応えることができます。また、人材派遣3社を合併し「株式会社ミライル」として事業を開始したことは、組織のスリム化とサービス提供の効率化に繋がり、競争優位性を高める可能性があります。さらに、AIやRPA、OCRといった先端技術の活用を経営戦略に掲げ、マッチングシステムの開発や社内オペレーションの効率化を進めることで、サービスレベルの向上と収益性向上を目指しています。フィナンシャル事業においては、事業者向け金融サービスやM&A仲介・投資事業を通じて、グループ全体の事業シナジー創出や収益基盤の多様化に貢献しています。これらの事業ポートフォリオの広さが、特定の市場環境の変動に対するレジリエンスを高める要因となっています。

リスク要因

同社グループの主要なリスクは、人材派遣紹介事業、特にコールセンター派遣への依存度の高さに起因します。コールセンター業界の需要縮小や大手顧客の派遣需要減少は、直接的な業績への影響が避けられません。また、派遣スタッフの確保・定着も重要な課題であり、雇用情勢の変動や競合他社との人材獲得競争は、収益性や事業継続性に影響を与える可能性があります。派遣料金と派遣スタッフへの給与・社会保険料負担の連動性が低い場合、収益性が低下するリスクもあります。さらに、労働者派遣法や職業安定法などの法的規制の改正は、事業運営に影響を及ぼす可能性があり、許認可の取消等が発生した場合、事業継続が困難となるリスクも潜在しています。個人情報漏洩やサイバー攻撃、大規模自然災害によるシステム障害、訴訟リスク、特定の取引先への依存、財務制限条項なども、事業活動及び経営成績に影響を及ぼす可能性があります。

投資テーマとの関連

同社グループは、人材不足という社会的な課題解決に貢献する企業として、広義の労働力支援や生産性向上といったテーマと関連が深いです。特に、AI、RPA、OCRを活用したITソリューション事業は、DX(デジタルトランスフォーメーション)や業務効率化といった投資テーマと親和性が高いです。AIによるマッチングシステムの開発やRPAによる事務作業効率化は、AI・自動化といったテーマへの貢献が期待できます。また、多様な人材(シニア、女性、グローバル人材、障がい者)の活用促進や雇用機会の創出に注力している点は、ESG(環境・社会・ガバナンス)投資の観点からも注目される可能性があります。新規事業への参入やM&A・投資活動は、企業成長や事業ポートフォリオの拡大を通じて、新たな投資テーマとの関連性を生み出す可能性があります。

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