ユナイトアンドグロウ株式会社 (4486) 日本基準 Yahoo!ファイナンス↗

業種: 情報・通信業
人材派遣DX
財務プロファイル(全4163社中の相対位置)
A
収益性
業種 117/649位
A
安定性
業種 187/657位
B
成長性
業種 161/637位
B
効率性
業種 172/657位
A
CF健全性
業種 145/656位
売上高
35億円
粗利率
46.7%
営業利益率
15.9%
純利益率
11.7%
ROE
18.3%
ROIC
17.5%
自己資本比率
64.5%
D/Eレシオ
0.00
有利子負債
258万円
ネットキャッシュ
23億円
NC/時価総額
40.4%
運転資本余剰*
11億円
運転資本余剰/時価総額*
18.8%
フリーCF
4億円
FCFマージン
12.0%
キャッシュ化率
1.65倍
PBR
2.51倍
EV/EBITDA
5.4倍
PER
13.6倍
想定株価
705.8円
想定時価総額
56億円

想定株価・想定時価総額は有報記載のPERとEPSから算出した参考値です(リアルタイム株価ではありません)

年度別損益

決算期売上高売上総利益減価償却費営業利益EBITDA経常利益純利益
2025年12月期 35億円 16億円 5573万円 6億円 6億円 6億円 4億円
2024年12月期 30億円 14億円 4732万円 4億円 4億円 4億円 4億円
2023年12月期 27億円 13億円 1854万円 4億円 4億円 4億円 3億円

年度別BS(構造)

決算期総資産流動資産流動負債固定負債自己資本
2025年12月期 35億円 32億円 12億円 1337万円 22億円
2024年12月期 31億円 27億円 10億円 3410万円 20億円
2023年12月期 26億円 23億円 7億円 3018万円 18億円

年度別BS(主要内訳)

決算期現金棚卸資産売上債権有利子負債投資有価証券のれん運転資本余剰
2025年12月期 23億円 - - 258万円 2515万円 - 11億円
2024年12月期 21億円 - 393万円 336万円 1000万円 - 11億円
2023年12月期 16億円 - 166万円 - - - 9億円

運転資本余剰 = 現金 − 流動負債(独自定義・金融業は対象外)用語集↗

年度別CF

決算期営業CF投資CF財務CFフリーCF
2025年12月期 7億円 -3億円 -2億円 4億円
2024年12月期 6億円 -1215万円 -8611万円 6億円
2023年12月期 4億円 -1億円 -1億円 3億円

年度別1株データ

想定株価・想定時価総額は有報記載のPERとEPSから算出した参考値です(リアルタイム株価ではありません)

決算期EPSBPS1株配当配当性向1株NCPER想定株価想定時価総額発行済株式自己株式
2025年12月期 52.0円 283.3円 28.0円 53.8% 285.4円 13.6倍 705.8円 56億円 7,963,200株 200株
2024年12月期 48.9円 258.7円 12.0円 24.5% 259.8円 10.7倍 524.6円 42億円 7,948,000株 200株
2023年12月期 39.1円 235.3円 11.0円 28.1% 206.5円 14.4倍 561.9円 44億円 7,902,000株 200株

年度別指標

決算期ROEROAROIC粗利率営業利益率EBITDAマージン純利益率FCFマージン自己資本比率D/Eレシオ
2025年12月期 18.3% 11.8% 17.5% 46.7% 15.9% 17.5% 11.7% 12.0% 64.5% 0.00
2024年12月期 18.8% 12.5% 13.5% 46.5% 13.3% 14.9% 13.0% 18.7% 66.3% 0.00
2023年12月期 16.6% 11.7% 14.9% 48.9% 14.7% 15.4% 11.5% 9.6% 70.7% -

年度別成長率

決算期売上高営業利益純利益売上CAGR(3年)売上CAGR(5年)営業利益CAGR(3年)代表者
2025年12月期 18.4% 41.7% 6.9% 14.6% 15.2% 20.0% 代表取締役社長 須田騎一朗
2024年12月期 11.2% 0.9% 25.7% 12.7% 12.8% 10.9% 代表取締役社長 須田騎一朗
2023年12月期 14.2% 20.9% 28.2% 15.5% - 21.8% 代表取締役社長 須田騎一朗

業種比較(情報・通信業、656社中央値)

指標ユナイトアンドグロウ株式会社業種中央値
ROE18.3%11.1%
ROA11.8%6.6%
営業利益率15.9%8.6%
純利益率11.7%6.5%
自己資本比率64.5%62.0%
売上成長率18.4%9.1%
PER13.6倍17.2倍
PBR2.51倍2.29倍
EV/EBITDA5.4倍7.8倍
NC/時価総額40.4%20.4%
運転資本余剰/時価総額18.8%6.6%
同業他社: NTT株式会社(9432)ソフトバンクグループ株式会社(9984)ソフトバンク株式会社(9434)KDDI株式会社(9433)株式会社エヌ・ティ・ティ・データ(9613)全657社 →
この銘柄と同業他社3社を比較 →

同業種の企業

情報・通信業で事業規模(想定時価総額)が近い企業
社名想定時価総額売上高
株式会社ヴィッツ (4440) 56億円 49億円
株式会社システムインテグレータ (3826) 56億円 56億円
アイビーシー株式会社 (3920) 56億円 24億円
アクモス株式会社 (6888) 55億円 64億円
株式会社データ・アプリケーション (3848) 55億円 43億円
株式会社オプロ (228A) 55億円 26億円
株式会社ジャストプランニング (4287) 55億円 25億円
株式会社ゼネテック (4492) 55億円 110億円
情報・通信業の企業一覧(全657社)→

異常検知フラグ

2021年12月期: 現金過多 (現金/総資産>70%)
2020年12月期: 現金過多 (現金/総資産>70%)
2019年12月期: 現金過多 (現金/総資産>70%)

AI分析(2025年12月期)

人材派遣
シェアード・エンジニアリングコーポレートIT部門の業務支援IT人材不足解消DX支援特化型サービス開発(内製開発、ITインフラ)

見通し: 中堅・中小企業向けIT人材不足という社会課題を背景に、成長企業へのIT投資意欲は継続。独自の「シェアード・エンジニアリング」モデルを基盤に、年平均成長率15%を目指し、2033年までに売上高100億円、営業利益20億円達成を目標とする。

強み: 「シェアード・エンジニアリング」によるIT人材と知識の共有。中堅・中小企業特化のニッチ市場での先行者利益とノウハウ蓄積。

懸念: 特定サービス(情シス総合)への収益依存度が高い。人材確保・育成が事業拡大の必須条件であり、競争激化による採用難・定着率低下リスク。

リスク: IT人材不足という社会課題は追い風だが、競合激化による人材獲得競争の激化・定着率低下。IT人材不足が解消されない場合、事業継続そのものに影響。また、IT人材不足を背景とした顧客のIT投資縮小や内製化の動きもリスク。

AI詳細分析(2025年12月期)

事業概要

同社は、中堅・中小企業を主要顧客とし、「シェアード・エンジニアリング」という独自の事業モデルを基盤としたIT人材と知識を提供する会員制サービスを展開しています。これは、企業が共同で利用するコーポレートIT部門の実現を目指すもので、同社社員が最新の知識やノウハウを循環させ、顧客企業のITに関する課題解決と成長支援に貢献します。事業は現在、「コーポレートIT部門の業務支援事業」として単一セグメントで運営されています。具体的には、IT人材不足に悩む従業員数50名から1000名規模の企業に対し、IT課題の策定、システム運用、担当者育成などを支援する「シェアード社員®」サービスを提供。ポイント制の料金システムを採用し、顧客は利用時間に応じた支払いコースを選択できます。また、会員制ナレッジシェアサービス「Kikzo」も提供し、ITに関する質問や情報共有を促進しています。主要な顧客は東京都千代田区および横浜市中区・西区に所在する企業に限定されており、事業の効率化とサービス品質の維持を図っています。

直近決算ハイライト

2025年12月期(当事業年度)の業績は、売上高が前期比18.5%増の35億1,473万円、営業利益が同41.7%増の5億6,038万円と、増収増益を達成しました。これは、主に顧客数の増加および「シェアード社員®」の増加によるものです。売上原価は前期比17.9%増の18億7,294万円で、これは「シェアード社員®」増加に伴う人件費の増加が主因です。販売費及び一般管理費は前期比9.9%増の10億8,139万円となりましたが、これは社員増加や給与水準向上施策、賞与支給額の増加に伴う人件費、研修費、社内設備投資に伴う減価償却費の増加によるものです。これらの結果、営業利益は大幅に増加しました。経常利益は前期比36.4%増の5億6,164万円、当期純利益は同6.9%増の4億1,089万円となりました。サービス別では、「情シス総合」が31億7,142万円、「内製開発」が2億751万円、「ITインフラ」が1億3,579万円の売上を計上しています。会員数は814社(前期比42社増)、実働会員は243社(前期比1社減)、実質支援社数は433社(前期比38社増)となりました。

強みと競争優位性

同社の最大の強みは、中堅・中小企業のIT人材不足という深刻な社会課題に対し、「シェアード・エンジニアリング」という独自の事業モデルで応えている点です。これは、IT人材と知識を共有する会員制サービスであり、個々の企業では確保が難しい専門的なIT人材やノウハウを、必要な時に必要なだけ利用できるという利便性を提供します。特に、IT人材が不足しがちな中堅・中小企業においては、固定費を抑えつつ高度なIT活用やDX推進が可能となるため、強いニーズがあります。また、同社はIT人材や知識の蓄積、採用・育成ノウハウの共有といった、企業活動全般にわたるシェアリング技術を強みとしています。これは、単なる人材派遣とは異なり、顧客企業のIT部門そのものを機能強化する支援であり、参入障壁の高さにつながっています。さらに、同社は「情シス総合」を基盤に、「内製開発」や「ITインフラ」といった専門性の高い特化型サービスを順次立ち上げており、事業領域の拡大とともに、顧客への提供価値を高めています。

リスク要因

同社は、中堅・中小企業を主要顧客としているため、国内外の経済情勢や景気動向の影響を受けやすいというリスクがあります。景気悪化に伴うIT投資の縮小は、事業の減少につながる可能性があります。また、IT人材不足という社会課題を背景に事業を展開していますが、優秀な人材の確保と育成が継続的な成長の鍵であり、採用計画通りに進まない場合や、予期せぬ退職者の増加は事業に影響を及ぼす可能性があります。さらに、同社は「コーポレートIT部門の業務支援事業」において、労働者派遣法等の法令遵守に努めていますが、法令改正や予期せぬ法規制の変更、あるいは法的要件を満たせなくなる事態が生じた場合、事業に制約を受けるリスクがあります。加えて、顧客情報を含む機密情報を取り扱うため、情報漏洩事故が発生した場合、損害賠償請求訴訟等により業績や財政状態に大きな影響が及ぶ可能性があります。

投資テーマとの関連

同社は、DX(デジタルトランスフォーメーション)推進の支援という点で、現代の主要な投資テーマである「DX」および「ITインフラ」と深く関連しています。深刻化するIT人材不足、特に中堅・中小企業における「コーポレートエンジニア」の確保困難という状況は、同社が提供する「シェアード・エンジニアリング」サービスへの需要を強く後押ししています。企業のIT活用が、単なる業務効率化から、AI等の新技術を活用したビジネスモデル創出へと価値創造のフェーズへ移行する中で、高度で複雑化するIT部門の要求に応える同社のサービスは、DX推進を支援する重要な役割を担っています。また、「ITインフラ」サービスも開始しており、企業の基盤となるITインフラの構築・運用保守における専門的な支援を提供することで、DXの基盤強化にも貢献しています。これらのテーマとの関連性の深さから、DX推進の流れに乗った成長が期待できます。

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