株式会社メイホーホールディングス (7369) 日本基準 Yahoo!ファイナンス↗

業種: サービス業
人材派遣介護
財務プロファイル(全4163社中の相対位置)
D
収益性
業種 446/610位
D
安定性
業種 478/614位
A
成長性
業種 14/599位
B
効率性
業種 249/614位
B
CF健全性
業種 194/613位
売上高
130億円
粗利率
24.4%
営業利益率
3.6%
純利益率
1.3%
ROE
7.5%
ROIC
8.3%
自己資本比率
33.8%
D/Eレシオ
0.78
有利子負債
17億円
ネットキャッシュ
-10億円
NC/時価総額
-26.3%
運転資本余剰*
-20億円
運転資本余剰/時価総額*
-53.0%
フリーCF
9億円
FCFマージン
6.7%
キャッシュ化率
6.64倍
PBR
1.68倍
EV/EBITDA
7.3倍
PER
22.4倍
想定株価
801.2円
想定時価総額
38億円

想定株価・想定時価総額は有報記載のPERとEPSから算出した参考値です(リアルタイム株価ではありません)

年度別損益

決算期売上高売上総利益減価償却費営業利益EBITDA経常利益純利益
2025年6月期 130億円 32億円 2億円 5億円 7億円 4億円 2億円
2024年6月期 103億円 27億円 2億円 1億円 3億円 8858万円 -8789万円
2023年6月期 74億円 22億円 1億円 5億円 6億円 5億円 3億円

年度別BS(構造)

決算期総資産流動資産流動負債固定負債自己資本
2025年6月期 66億円 28億円 27億円 17億円 22億円
2024年6月期 76億円 36億円 24億円 32億円 21億円
2023年6月期 41億円 24億円 14億円 6億円 22億円

年度別BS(主要内訳)

決算期現金棚卸資産売上債権有利子負債投資有価証券のれん運転資本余剰
2025年6月期 8億円 3342万円 7億円 17億円 238万円 20億円 -20億円
2024年6月期 14億円 3070万円 7億円 32億円 663万円 23億円 -11億円
2023年6月期 11億円 3063万円 5億円 3億円 663万円 3億円 -3億円

運転資本余剰 = 現金 − 流動負債(独自定義・金融業は対象外)用語集↗

年度別CF

決算期営業CF投資CF財務CFフリーCF
2025年6月期 11億円 -2億円 -15億円 9億円
2024年6月期 7億円 -17億円 13億円 -10億円
2023年6月期 11億円 -5億円 -4億円 6億円

年度別1株データ

想定株価・想定時価総額は有報記載のPERとEPSから算出した参考値です(リアルタイム株価ではありません)

決算期EPSBPS1株配当配当性向1株NCPER想定株価想定時価総額発行済株式自己株式
2025年6月期 35.8円 465.8円 - - -210.4円 22.4倍 801.2円 38億円 4,696,800株 500株
2024年6月期 -18.7円 430.3円 - - -388.2円 - - - 4,695,300株 300株
2023年6月期 57.6円 452.9円 - - 167.0円 7.5倍 430.8円 20億円 4,692,300株 300株

年度別指標

決算期ROEROAROIC粗利率営業利益率EBITDAマージン純利益率FCFマージン自己資本比率D/Eレシオ
2025年6月期 7.5% 2.5% 8.3% 24.4% 3.6% 5.0% 1.3% 6.7% 33.8% 0.78
2024年6月期 -4.3% -1.1% 2.0% 25.7% 1.4% 2.9% -0.9% -10.1% 27.1% 1.54
2023年6月期 12.5% 6.5% 13.0% 30.2% 6.3% 7.8% 3.7% 8.2% 51.9% 0.16

年度別成長率

決算期売上高営業利益純利益売上CAGR(3年)売上CAGR(5年)営業利益CAGR(3年)代表者
2025年6月期 25.7% 221.9% 91.4% 28.6% - 11.3% 代表取締役社長 尾松豪紀
2024年6月期 40.4% -68.3% -132.6% 25.2% - -27.4% 代表取締役社長 尾松豪紀
2023年6月期 20.6% 34.9% 20.4% - - - 代表取締役社長 尾松豪紀

業種比較(サービス業、613社中央値)

指標株式会社メイホーホールディングス業種中央値
ROE7.5%10.3%
ROA2.5%5.2%
営業利益率3.6%7.4%
純利益率1.3%5.0%
自己資本比率33.8%53.8%
売上成長率25.7%7.2%
PER22.4倍15.2倍
PBR1.68倍1.69倍
EV/EBITDA7.3倍7.0倍
NC/時価総額-26.3%13.9%
運転資本余剰/時価総額-53.0%2.6%
同業他社: 日本郵政株式会社(6178)株式会社リクルートホールディングス(6098)楽天グループ株式会社(4755)パーソルホールディングス株式会社(2181)株式会社電通グループ(4324)全614社 →
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同業種の企業

サービス業で事業規模(想定時価総額)が近い企業
社名想定時価総額売上高
株式会社協和コンサルタンツ (9647) 38億円 84億円
日建工学株式会社 (9767) 38億円 62億円
株式会社ヒューマンクリエイションホールディングス (7361) 37億円 89億円
株式会社アルバイトタイムス (2341) 37億円 47億円
株式会社ダイサン (4750) 37億円 111億円
株式会社メディックス (331A) 37億円 43億円
アクシスコンサルティング株式会社 (9344) 36億円 53億円
株式会社エアークローゼット (9557) 39億円 50億円
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AI分析(2025年6月期)

人材派遣介護
企業支援プラットフォーム従業員承継型M&A公共投資人材派遣介護サービス

見通し: 建設関連サービス、建設事業は公共投資の底堅さから安定成長。人材・介護事業はM&Aや施設増設により拡大。売上高・EBITDAは中期計画達成に向け管理指標として重視。

強み: 「企業支援プラットフォーム」による中小企業支援、M&Aによる事業拡大、多角的な事業ポートフォリオが強み。

懸念: 公共事業への依存度が高く、予算削減や価格競争の影響を受けやすい。介護事業では人件費・物価高騰による利益圧迫リスク。

リスク: 公共投資予算の削減による建設関連事業への影響。人材関連・介護事業における労働力不足や人件費高騰。M&A推進に伴う買収リスクやシナジー効果の未達。

AI詳細分析(2025年6月期)

事業概要

当社グループは、建設関連サービス、人材関連サービス、建設、介護の4つの主要事業セグメントを展開し、多角的な事業ポートフォリオを構築しています。建設関連サービス事業では、公共工事の発注者支援や土木・建築工事に関わる調査計画、設計、施工管理、維持点検といった建設コンサルタント業務を提供しています。人材関連サービス事業では、事務、建設技術者、製造業向けの派遣を中心に、警備事業や海外アウトソーシング、技能実習生送出事業も手掛けています。建設事業では、道路、橋梁などのインフラ関連工事や法面工事といった専門工事を全国で展開しています。介護事業では、デイサービス、認知症対応型デイサービス、居宅介護支援事業所、住宅型有料老人ホームの運営を通じて、高齢者とその家族を支援しています。これらの事業を通じて、地域社会のインフラ整備、労働力不足の解消、高齢化社会への貢献を目指しています。グループ全体で「企業支援プラットフォーム」を構築し、子会社への支援や資本提携によるネットワーク拡大を図ることで、持続的な成長を目指しています。

直近決算ハイライト

当連結会計年度において、当社グループは売上高130億7百万円(前年同期比25.7%増)を達成し、力強い成長を見せました。営業利益は4億72百万円(同221.9%増)、経常利益は4億44百万円(同401.4%増)と、利益面でも大幅な改善を実現しました。特に、親会社株主に帰属する当期純利益は1億68百万円(前年同期は87百万円の損失)と、黒字転換を果たしました。EBITDAも10億15百万円(同72.1%増)と堅調でした。セグメント別では、建設関連サービス事業が売上高41億72百万円(同6.2%増)、利益5億67百万円(同24.7%増)と安定した成長を示しました。人材関連サービス事業は、M&Aによる貢献もあり、売上高35億4百万円(同43.8%増)、利益2億5百万円(同64.9%増)と大幅に伸長しました。建設事業も、新規グループ会社参画により売上高44億53百万円(同39.6%増)、利益2億27百万円(前年は損失)と大きく回復しました。一方で、介護事業は売上高8億77百万円(同10.8%増)と堅調でしたが、人件費や食材費、燃料費の高騰により、利益は98百万円(同22.3%減)と減少しました。

強みと競争優位性

当社グループの強みは、建設関連サービス、人材関連サービス、建設、介護という4つの異なる事業セグメントを運営していることです。これにより、特定の事業環境の変動に対するリスクを分散し、安定した収益基盤を確保しています。特に、公共事業への依存度が高い建設関連サービス事業と建設事業においては、行政からの安定的な予算配分が期待できる点、また、人材関連サービス事業では労働力不足が深刻化する中で、多様な業界への人材供給能力が強みとなります。介護事業においては、高齢化社会の進展とともに需要の拡大が見込まれ、社会的なニーズに応えるサービス提供体制を構築しています。さらに、M&Aによる企業買収を積極的に推進し、グループネットワークを拡大している点も、成長戦略における競争優位性となっています。2025年5月には株式会社ナスキーキャリアを子会社化し、人材関連サービス事業を強化するなど、戦略的な事業拡大を進めています。

リスク要因

当社グループは、複数の事業を展開しており、それぞれの事業において固有のリスクが存在します。建設関連サービス事業および建設事業においては、国や地方公共団体からの受注割合が高いため、公共投資予算の削減や同業他社との価格競争が業績に影響を与える可能性があります。また、人材関連サービス事業は、景況感や取引先の生産体制の変化、労働者派遣法等の法改正による影響を受けやすい側面があります。介護事業では、介護保険制度の改定や、介護報酬の低下、有資格者の確保難が事業継続のリスクとなり得ます。全社共通のリスクとしては、積極的なM&A戦略に伴う買収後のシナジー効果の未達や偶発債務の発生、新事業領域への進出リスク、情報漏洩リスク、自然災害、そして多額の借入金に対する金利変動リスクなどが挙げられます。これらのリスクは、当社の財政状態や経営成績に重要な影響を与える可能性があります。

投資テーマとの関連

当社グループは、複数の投資テーマと関連性が見られます。まず、建設関連サービス事業および建設事業は、国土強靭化や防災・減災対策といった政府のインフラ投資拡大というテーマと直接的に関連しています。公共事業予算が底堅く推移する見込みであり、安定的な事業拡大が期待されます。次に、人材関連サービス事業は、国内における深刻な労働力不足と、それを補うための外国人材の活用、女性・高齢者・若者といった多様な層の労働力化といったテーマと強く結びついています。労働者派遣事業の拡大や、カンボジアからの技能実習生送出事業などは、こうした社会的な潮流を捉えたものです。また、介護事業は、超高齢化社会の進展という、長期的なメガトレンドに直結しており、社会保障制度の持続可能性といった観点からも注目されるテーマです。M&Aによる成長戦略は、事業再編や業界再編といったテーマとも関連し、企業価値向上への期待が高まります。

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